审查最近公布的由美国国税局公布的生活费用调整数, 1月1日生效, 2021. ...
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合理的薪酬是美国国税局和S公司和C公司的股东雇员都感兴趣的话题.
当对所有者-雇员的补偿较高而收益较低时,C公司的纳税义务较低, 有效地减少了股息和双重征税的可能性. 因为S型公司只征收单一税率, 当薪酬较低而收入较高时,公司所有者-雇员减少了他们的纳税义务(从而减少了就业税)。. 因此,补偿的合理性是国税局关心的问题.
大约五年前, 美国国税局设立了一个审计项目,针对的是美国公司的律师. 该项目确定,许多律师没有得到国税局认为合理的报酬. 例如,一名律师的薪水为3万美元,一年的分配额接近40万美元. 美国国税局将大部分分配重新归类为工资,并征收额外的工资税, 罚款和利息.
美国国税局认为, “S公司向公司高级职员发放的分配和其他款项,必须被视为工资,只要这些款项是为公司提供bet9平台游戏的合理补偿。.”
那么什么是合理的补偿呢? The IRS does not provide a specific definition of reasonable compensation; it is determined on a case-by-case basis. 虽然合理薪酬的主观性导致了国税局和公司股东之间无数的斗争, 那些能够为他们的工资提供支持的股东雇员更有可能获胜. 美国国税局在考虑个人合理薪酬问题时考虑的一些因素包括:
税务法院也承认,在多重帽子理论下,个人获得更高的赔偿是合理的, 从本质上承认某些所有者雇员在公司中扮演不止一个角色,并提供更高的价值.
以实际金额计算, 美国国税局和法院利用第三方赔偿研究来确定合理的赔偿水平. 其中一个工具是经济研究所(“ERI”)高管薪酬评估器, 这是一个领先的薪酬调查工具,也是美国国税局自己在确定合理薪酬水平时使用的工具. 施耐德唐斯咨询bet9平台游戏, 使用这个工具, 是否曾为不同目的的客户进行薪酬研究.
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